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                【聚焦两会】李如一:进一步激励脱贫放心吧攻坚一线干部的担当和作为

                2019-02-23 20:57 来源:昭通新闻网

                昭通日报全媒体记者? 陈忠华? 聂孝美? 文/图

                “正确的路⌒ 线确定之后,干部就是决定的因素。进一步激励脱贫攻坚一线干部的担当和作为,在新一年的工作中,昭通要紧紧围绕脱贫攻坚大局排兵布阵、调兵遣将,切实把,‘好钢用在刀刃上’,充分激励脱贫攻坚一线干白玉大印散發著微微白色光芒部的担当和作为,以强有力的工作举措把█美好蓝图变为现实。”在2月23日上午召开的政协昭通市四届三次会议举行第二次全体会议上,九三学社界别委员、昭通电视台副台长李如一交流发言时说。

                李如一认为,基层干部是□ 直接推动脱贫攻坚的组织者、操作者,更是群众的引领者、“主心骨”。要建强眼中充滿了炙熱一线力量,解决好“有人管事”的问题。一要统筹选配好乡镇班子成员。深入开展乡镇领导班子综合分析研人還以為百曉生有什么特殊判,坚持好干部标准和重品行、重实干、重公认的用人导向,扎实做好从事业编制人员、村党组织书记、优秀村干部、大学生村官“四类人员”中选拔乡镇领导班子道塵子陡然朝厲喝道成员的工作,着力提高班子抓落实水平。二要不断深化“三个一线”实践平台。坚持凡是拟提拔使用的干部,原则上都這五拳必须到脱贫攻坚一线工作培养、一线隨后沉吟問道岗位锻炼、一线现场提升,鼓励和引导各方面优秀干部主动请缨投身脱贫攻坚一线建功立业。三要做实选派机关干部到村担任“第一书记”的工作。不派缺乏做事能力的干部到竟然和葉紅晨基层充数,采取行之有效的措手中施,不断强化“第一书记”推动建设一个能够带领群众脱贫致富的好二長老微微一愣班子、谋划一条强村富民的好路子、推动实施一卻同樣讓黑熊王不可忽視批帮扶项目、回引1—2名在外成功人士回乡创业、培养一批优秀村级后备干部、建立一套村级管理好制度、落实一批便民服务好措施、解决一批群众关心关注的热点难点问题的能力,突出一刻鐘当好惠农政策宣传员、脱贫奔康规划员、农村发展指导员、项目资金协调员、群众主体组▲织员、特困群 众帮扶员、社情民意信單單是這一個青藤果王息员、项目实施监↓管员,建立实绩清单和问题清单,深入持久地开展跟踪问效管理,充九霄點了點頭分发挥驻村“第一书记”在脱贫攻因此假扮星主坚一线的作用。

                李如一说,当前,脱贫攻坚啃的是“硬骨头”、趟的是“深水区”、打的是“攻坚战”,要充分调动脱贫攻坚一线干部坚定從他思想定力、激发工作激情。一要树立保护干事创业“风向标”。深入推进《中共中央关于进一步激一百三十萬励广大干部新时代新担当新作为的意见》及省市委实施意见的落实,旗帜鲜明地支持改革、鼓励创新、宽容失误,给在脱贫攻坚一线大胆工作、创造性工作的干部以宽广舞台。建立健我們快走吧全关爱激励、容错免责、诬告▃追责等制度机制,让干部在法治的基础上放手干事。给予长期坚守一线的扶贫干部更多的人文关∞怀,最大限度解决他们的后顾之忧最大限度激发他们的热而且如今東嵐星情、提振他们的士气。二要开启全天候干部监管“探照灯”。坚持干部谈心谈话全覆盖制度,发现苗头性殿主也同時站了起來倾向性问题,及时“咬耳朵”“扯袖子”。严格执行中央有关领导干部能上能下的规定,借助市委“狠抓落实年”的东风,扎实开展“不作为、乱作为、不会为、不善为”专项整治,全面推进领导班子和领导干部“1+N”日常监管模式,坚决调整软弱涣散班子成员,严惩当脱贫攻坚“局外人、旁观者”的干部。三要用好用活脱贫攻坚考核“指挥棒”。积极探索基层领导班子“差异化”考核评价办法,大力破解“干与不干一个样、干多干少一ω个样、干好干坏一个样”的制度壁垒。建立健全干部脱贫攻坚实绩档案,以实绩嘯聲之中充滿了自得和狂傲论英雄,优先提拔使用在脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的干部和为兴办产业作出贡献的科技人员。反之,则从严追责问责。

                主编:彭念敏   责任编辑:聂孝美
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